Vacature: HR-medewerker

• Contract: onbepaalde duur – 70%
• Periode: Zo snel als mogelijk
• Uitvalsbasis van de job: 9040 Sint-Amandsberg (Gent)

Jouw rol als HR-medewerker

• Je staat in voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie: je maakt contracten op, volgt in- en uitstroom op, doet dimona-aangiftes en staat in voor het beheer en de opvolging van de personeelsdossiers.
• Collega’s kunnen bij jou als aanspreekpunt terecht: je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden over hard HR-thema’s als loon, verlof en sociaal-juridische thema’s. Je vertaalt nieuwe wetgeving naar duidelijke toepassingen in de praktijk.
• Je bereidt de loonverwerking voor door prestaties en afwezigheden correct te registreren, voert controles uit en levert de nodige gegevens aan het sociaal secretariaat.
• Je houdt het overzicht over de loonsubsidies en volgt samenwerkingen en contracten op met leveranciers en HR-partners.
• Je beheert individuele opleidingsrekeningen- en aanvragen van collega’s.
• Je staat in voor de maandelijkse HR-rapportages.
• Je werkt nauw samen met je HR-collega: je bespreekt dossiers, wisselt expertise uit en springt bij waar nodig.
• Je zet mee je schouders onder een vlot wervings- en selectieproces: je stelt vacatures op en verspreidt ze via diverse kanalen.
• Je ondersteunt de HR-processen en – activiteiten en denkt mee over verbeteringen rond onboarding, groei en ontwikkeling, welzijn en retentie.
• Door onze inclusieve werking krijg je te maken met een boeiende mix van contractvormen, subsidieregelingen en partnerschappen - geen dag is hetzelfde.

Welke talenten kan je inzetten in deze job?

• Je bent nauwkeurig en kan detailgericht werken zonder resultaat uit het oog te verliezen.
• Je denkt probleemoplossend en analytisch: als ontrafelaar krijg je energie van het analyseren en oplossen van complexe dossiers. Je vindt moeiteloos je weg in documenten, tools en de juridische en administratieve complexiteit van inclusieve tewerkstelling.
• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, met oog voor planning en prioriteiten.
• Je communiceert helder, zowel met collega’s als met kandidaten en partners..
• Je bent klantgericht en inclusief ingesteld.
• Je bent flexibel en leergierig.

En daarnaast heb je:

• ervaring met personeelsadministratie, (personeel)subsidies en rapportage. Ervaring met VAPH-registratie binnen PC 319.01 is een meerwaarde
• bij voorkeur kennis van sociale wetgeving. Ervaring in de sociaal-culturele sector of welzijnssector is een meerwaarde.

Kerncompetenties

Konekt Group is een open en dynamische organisatie. Daarom hechten we bij alle medewerkers belang aan enkele kernkwaliteiten:

• Durven doorgaan: je zoekt naar oplossingen, ook als ze niet voor de hand liggen.
• Authentiek handelen: je doet wat je zegt en zegt wat je doet.
• Verbinden: je legt vlot nieuwe contacten, zowel binnen als buiten Konekt.
• Talent aanwakkeren: je gelooft in het talent en de mogelijkheden van personen met een beperking.
• Procesgericht groeien: je houdt van innoveren, en je kijkt steeds vanuit een groeimindset.

Wat bieden wij jou aan?

• Een warme werkomgeving waar samenwerking, speelsheid en luchtigheid centraal staan. (Bekijk het filmpje waar collega’s het woord nemen).
• Een contract van onbepaalde duur.
• Marktconform loon volgens PC 329.01.
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques.
• Extralegale vakantiedagen tijdens Kerst en Nieuw + extra vakantiedagen vanaf 35 jaar (CAO).
• Heerlijke koffie, een gezellige living om te lunchen, toffe werkplekken en telewerk.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een geëngageerd team dat ondersteunt, kennis deelt en samen met jou bouwt aan een inclusieve wereld.