Jouw rol als HR-medewerker
Je neemt zelfstandig een breed pakket aan operationele HR-taken op en
werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke. Je zorgt dat de
personeelsadministratie voor ons team van 60 medewerkers tot in de
puntjes klopt, en je draagt bij aan een vlotte organisatie van
HR-processen zoals werving, selectie, onboarding, groei en welzijn.
Concreet betekent dit dat je:
- Loonverwerking doet van A tot Z
- Personeelsdossiers en contracten beheert
- Administratieve on- en offboarding van medewerkers verzorgt
- Afwezigheden, verlofaanvragen en sociale documenten opvolgt
- Een aanspreekpunt bent voor medewerkers bij vragen over personeelsadministratie
- Sociale wetgeving correct toepast
- Loonsubsidies en contracten met leveranciers en HR-partners opvolgt en beheert
- Maandelijkse HR-rapportages voorbereidt
- Individuele opleidingsrekeningen en -aanvragen beheert
- Organisatorische ondersteuning biedt bij selectieprocedures en HR-activiteiten
Door
onze inclusieve werking krijg je te maken met een boeiende mix van
contractvormen, subsidieregelingen en partnerschappen — geen dag is
hetzelfde.
Welke talenten kan je inzetten in deze job?
- Je bent nauwkeurig en kan detailgericht werken zonder resultaat uit het oog te verliezen.
- Je denkt probleemoplossend en analytisch: als ontrafelaar krijg je
energie van het analyseren en oplossen van complexe dossiers. Je vindt moeiteloos je weg in documenten, tools en de juridische en
administratieve complexiteit van inclusieve tewerkstelling.
- Je werkt zelfstandig en gestructureerd, met oog voor planning en prioriteiten.
- Je communiceert helder, zowel schriftelijk als mondeling: van
HR-nieuwsbrieven tot rapportages, handleidingen en het beantwoorden van
individuele vragen van collega’s.
- Je bent klantgericht en inclusief ingesteld.
- Je bent flexibel en leergierig.
En daarnaast:
- Heb je kennis van sectoren en barema’s (PC 329.01 & PC 319.01) en het kunnen toepassen ervan in contracten en loonverwerking.
- Heb je goede kennis van sociale wetgeving, ervaring in de sociaal-culturele sector of welzijnssector is een meerwaarde.
- Heb je ervaring met personeelsadministratie, (personeel)subsidies en
rapportage – als je ervaring hebt met VAPH-registratie binnen PC 319.01
dan is dat helemaal mooi meegenomen.
- Ben je vlot in MS Office en Office 365.
- Heb je ervaring met HR-software (bij voorkeur Acerta).
- Heb je basis financiële kennis.
Kerncompetenties
Konekt Group is een open en dynamische organisatie. Daarom hechten we bij alle medewerkers belang aan enkele kernkwaliteiten:
- Durven doorgaan: je zoekt naar oplossingen, ook als ze niet voor de hand liggen.
- Authentiek handelen: je doet wat je zegt en zegt wat je doet.
- Verbinden: je legt vlot nieuwe contacten, zowel binnen als buiten Konekt.
- Talent aanwakkeren: je gelooft in het talent en de mogelijkheden van personen met een beperking.
- Procesgericht groeien: je houdt van innoveren, en je kijkt steeds vanuit een groeimindset.
Wat bieden wij jou aan?
- Een warme werkomgeving waar samenwerking, speelsheid en luchtigheid centraal staan. (Bekijk het filmpje waar collega’s het woord nemen).
- Een contract van onbepaalde duur.
- Marktconform loon volgens PC 329.01.
- Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques.
- Extralegale vakantiedagen tijdens Kerst en Nieuw + extra vakantiedagen vanaf 35 jaar (CAO).
- Heerlijke koffie, een gezellige living om te lunchen, toffe werkplekken en telewerk.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
- Een geëngageerd team dat ondersteunt, kennis deelt en samen met jou bouwt aan een inclusieve wereld.
