Omdat iedereen verschillend is, bots je in een groep al snel op conflicten en spanning. En dan ontstaan tegenstellingen, ongelijkheid en machtsdynamieken. Via inclusieve besluitvorming leer je hiermee omgaan en ontdek je manieren om de minderheid in een groep aan het woord laten.
In iedere groep komt het voor dat mensen niet kunnen zeggen wat er gezegd moet worden, of wat ze willen zeggen. Daardoor ontstaan excuses, roddels en sabotage. Met inclusieve besluitvorming ga je hiermee aan de slag en leer je hoe je alle stemmen aan bod kan laten komen, ook de opstandige stemmen.
