- Ervaringsgerichte oefening
De helft van de groep krijgt een fysieke beperking aangemeten en doorloopt verschillende stappen in een customer journey. De andere helft wordt blootgesteld aan een aantal kenmerken van leven met neurodiversiteit (meer bepaald ASS, hoog- of laagbegaafd, Niet Aangeboren Hersenletsel). De groep wordt in een context geplaatst waarin gedrag, zintuigelijke prikkels en woorden andere betekenissen krijgen. Daarna worden de groepen omgewisseld.
Fysieke diversiteit: Beperkte mobiliteit, gehoorverlies, slechtziendheid, blindheid ...
Neurodiversiteit: prikkelverwerking, sociale codes, sensorische overload... - Persona mapping
Na de ervaringsoefeningen bespreken de deelnemers in groep kort hun belangrijkste indrukken. Op basis van vooraf uitgewerkte persona’s worden de kernkenmerken van elke (fysieke en neurodiverse) groep in kaart gebracht en besproken. - Redelijke aanpassingen
Kleine, divers samengestelde groepjes brainstormen over werkbare ideeën om het eigen bedrijf toegankelijker te maken. Per groep wordt een speerpunt geformuleerd en alle input wordt in een verslag teruggekoppeld aan de verantwoordelijke van het bedrijf. - Afronding & evaluatie
We sluiten af met een aantal sleutelprincipes en quick wins die direct toepasbaar zijn in alle lagen van het bedrijf.
Fysieke diversiteit verwijst naar verschillen in lichamelijke mogelijkheden. Het gaat om hoe mensen zich fysiek bewegen, waarnemen en communiceren, en dat kan sterk variëren van persoon tot persoon. In de workshop krijg je handicaps zoals beperkte mobiliteit, gehoorverlies, slechtziendheid of blindheid.
Neurodiversiteit gaat over verschillen in hoe het brein werkt. Mensen kunnen prikkels anders verwerken, moeite hebben met sociale codes of sneller last hebben van overprikkeling. Voorbeelden zijn autisme, ADHD of dyslexie. Tijdens de workshop simuleren we dat aan de hand van sensorische overload, sociale codes, ...
foto: © Judith Desmyttere
Voor wie is deze opleiding?
Het Experience Lab is speciaal ontwikkeld voor bedrijven die willen groeien in inclusie en toegankelijkheid. Deze sessie is relevant voor:
-
HR-teams & DEI-verantwoordelijken: voor beleid rond inclusie, personeelswerving en welzijn
-
Leidinggevenden: om toegankelijkheid te vertalen naar de werkvloer
-
Medewerkers van facility en preventie: voor aanpassingen in de werkomgeving
Interne communicatie: om bewustwording te stimuleren
IT: voor digitale toegankelijkheid
Productontwikkelaars
Elk bedrijf dat de leefwereld van personen met een fysiek divers of neurodivers profiel écht wil begrijpen en gebruiken binnen het bedrijf.
Of het nu gaat om dienstverlening, personeelsuitbreiding, productontwikkeling, teamwerking of toegankelijkheid van het gebouw - deze workshop biedt inzichten die in elk bedrijf toepasbaar zijn.
Programma
1. Ervaringsgerichte oefening
2. Persona mapping
3. Redelijke aanpassingen
4. Afronding & evaluatie
Na het Experience Lab ...
- kunnen je medewerkers zich beter verplaatsen in het perspectief van personen met een fysiek divers of neurodivers profiel.
- kijken ze met een frisse blik naar hun werkcontext.
- kunnen ze aan de slag met uitdagingen op vlak van fysieke en neurodiverse toegankelijkheid.
- hebben ze concrete tips en goesting om de werkvloer, dienstverlening en/of producten toegankelijker en inclusiever te maken.
Er zijn van die workshops die echt blijven hangen. Omdat je niet alleen inzichten krijgt, maar ze ook echt kunt ervaren. De deelnemende collega’s gaven dan ook veel lovende reacties.Karen Vandenweghe, HR Diversity & Inclusion lead, Randstad Group
Een greep uit onze klanten
