Luister je liever naar dit artikel dan het te lezen? Dat kan! Klik op de speler hieronder.
↑ Foto: Nadia Snoussi
Juliska en Konekt? We go way back. In 2015 leerden we elkaar kennen in het kader van DURF2020, een project van 40 organisaties die samen mensen met een handicap sterker maken. “Ik was daar als vertegenwoordiger van Onafhankelijk Leven, mijn toenmalige werkgever. Het was heel leuk om in die vergaderingen te zitten en om Konekt te leren kennen. De sfeer die daar hing was heel aanstekelijk: ‘kom, we doen het’. Toen ik bij Onafhankelijk Leven startte, was ik jong en ik ben vrij geprivilegieerd. Ik wist wel dat sommige mensen niet kunnen deelnemen aan de maatschappij, maar in die tijd merkte ik pas echt: er zijn mensen die véél drempels voor de voeten worden gegooid. En waarom eigenlijk?”
Na een paar jaar ging Juliska op zelfstandige basis als consultant werken. In die hoedanigheid bleven onze paden elkaar kruisen. “De organisaties waarmee ik werkte, waren altijd wel op 1 of andere manier bezig met emancipatie of empowerment, meestal bij non-profitorganisaties. Inclusie ligt me nauw aan het hart, dus ik wilde daaraan bijdragen. In die tijd heb ik verschillende projecten geschreven voor Konekt en aan 2 beleidsplannen meegewerkt. Ik mocht nadenken samen met mensen die een cognitieve ondersteuningsnood hebben. Dat was een beetje magisch. Ik schreef het beleidsplan voor de periode 2026-2030 mee uit. Dat was inspirerend en leerrijk.”
Kruispuntdenken
In haar periode als zelfstandige studeerde Juliska genderstudies bij en verdiepte ze zich in het kruispuntdenken, een waardevolle expertise die zij nu binnenbrengt bij Konekt als vaste medewerker. “Tijdens die studies ging het uiteraard niet alleen over gender. Het ging ook over ongelijkheid die voortkomt uit culturele verschillen, seksuele voorkeur en identiteit ... En handicap was vaak de laatste in de rij om benoemd te worden. Dat vond ik frappant. Het is heel belangrijk om het te hebben over handicap, maar ook bijvoorbeeld over vrouw zijn met een handicap, of persoon van kleur met een handicap. Dat is een gelaagde ervaring.”
Als ik alleen maar omga met mensen die zijn zoals ik, ga ik dood vanbinnen.Juliska Van Hauwermeiren, Innovatiemanager inclusie bij Konekt
Waarom ze na jaren als zelfstandige in loondienst kwam? “Konekt was altijd top of mind voor mij. Ik sta heel hard achter de missie en visie en de cultuur die hier heerst van experimenteren, falen en opnieuw proberen, leren en blijven leren. Ik kan vandaag uitleggen hoe ik het wil doen en als ik morgen nieuwe inzichten opdoe, kan ik daarin blijven evolueren om ervoor te zorgen dat we uiteindelijk tot een werkwijze komen die het doel het best dient. Dat daagt me wel uit, want ik kan soms vastzitten in een plan. Hier heb ik geleerd om uit een plan te kunnen stappen als het nodig is, zonder het doel dat vooropstaat te vergeten. Als innovatiemanager heb ik samen met mijn collega Marijn als doel om taal en vorm te geven aan waar Konekt vandaag al in slaagt, zodat zo veel mogelijk mensen kunnen en mogen experimenteren met inclusief werken.”
“Daarnaast heb ik veel afwisseling nodig om geboeid te blijven. Die heb ik hier”, vervolgt Juliska. “In elk gesprek met een collega ontdek je een wereld naast hun werk. ‘Ik werk bij Konekt en ik ben goudsmid’, ‘ik ben ook bakker’, ‘ik ben ook barista’, ‘in mijn vrije tijd trek ik foto’s’, ‘ik hou van lange natuurwandelingen’ ... Er is nooit 1 kant aan een persoon, iedereen heeft een passie naast het werk. Dat vind ik heel uniek, dat dat kan.”
Die afwisseling zoekt Juliska ook op in haar privéleven. “Ik woon heel bewust in Brussel om met verschillende culturen in contact te komen. Ik wil uitgedaagd worden in mijn wereldbeeld. Onlangs las ik een boek van Iris Marion Young, een filosofe die zegt dat je pas een rechtvaardige wereld hebt als je kan samenleven in verschil. Dat zoek ik heel hard op. Het is een enorme meerwaarde om samen te leven en te werken met mensen die anders zijn dan ik. Ik ben opgegroeid als kind van een Vlaamse, witte familie die buiten de stad woonde. Dat is wie ik ben. Maar als ik alleen maar omga met mensen die zijn zoals ik, ga ik dood vanbinnen.”
Vroeger dacht ik dat het idee van talent een beetje elitair kon zijn, dat je ergens goed in moest zijn. Maar het gaat vooral om wat je graag doet en je mag daarin nog groeien.Juliska Van Hauwermeiren, Innovatiemanager inclusie bij Konekt
Talentgerichte aanpak
De talentgerichte werkwijze van Konekt past helemaal in Juliska’s straatje. “Vroeger dacht ik dat het idee van talent een beetje elitair kon zijn, dat je ergens goed in moest zijn. Maar het gaat vooral om wat je graag doet en je mag daarin nog groeien. Die talentgerichte aanpak past trouwens goed bij het kruispuntdenken! Mensen maken vaak veronderstellingen, impliciet of expliciet, die bij je genderrol passen: ‘Je bent een man dus je bent vast strategisch’, ‘je bent een vrouw dus je zal wel zorgend zijn’. Daar krijg ik de kriebels van. De talentgerichte benadering waar Konekt mee werkt, biedt een kans om met andere taal aan de slag te gaan die mensen minder in een hokje steekt. Ik vind het fijn om in te zetten op waar je goed in bent, los van wie je bent – handicap of geen handicap, man of vrouw ...”
Juliska benadrukt dat kruispuntdenken niet evident is. “Je gaat dat niet van de ene op de andere dag perfect implementeren. De les is vooral om zo veel mogelijk uit het hokjesdenken te stappen en te luisteren naar wat mensen echt te zeggen hebben. Als je iemand voor je hebt, ga dan een open gesprek aan in plaats van 1.001 veronderstellingen te doen. Ik heb het gevoel dat we dat hier echt kunnen doen.”
Wil jij deel uitmaken van ons team?
Werken bij Konekt is meebouwen aan een inclusieve samenleving. Iedereen is welkom, met of zonder handicap. Bekijk onze vacatures voor betaald werk en freelance opdrachten, en ontdek de mogelijkheden voor vrijwilligerswerk en stages.
